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陈卓这这样安排的原因，也是为了最大限度的保持公平，让员工能在忙碌了一年后，得到应有的回报。

而这些年，华耀的员工最期待的，可能就是年底的评选了。

因为除了荣誉，还有就是华耀给的实在是太多了。

先不说平时的薪资，已经是行业里顶尖的存在。

年终的奖金，每一年对比上一年，都会有大幅度的增长。

还有最重要的，优秀员工的奖金，可比这些要高得多。

所以这些年员工之间，对于工作的满意，然后再工作中，也形成了一个良性的竞争。

不能说十全十美吧！

但是这样的情况，已经令友商的员工们，无比的羡慕了。

所有华耀的员工，格外的珍惜这份工作。

工资水平直接影响了员工的工作态度。

这句话一点也不假！

当工资较低时，员工的工作积极性自然不高。

相反，如果工资水平较高，员工会更加全身心地投入工作。

就像网友开玩笑说的那样，没有月薪的时候，只要人能来就行，不要管我干啥；

月薪两千，主打一个蹭水蹭电蹭Wi-Fi；

月薪三千，谁也别想用任何理由让我加班；

月薪五千，老板脑子有坑，我在背后说老板的坏话；

月薪一万，老板说的我虽然不认同，但是我不发表意见；

月薪两万，老板说啥是啥，只要按时给钱就行；

月薪三万，老板说的什么都是对的，要是错的，一定是我的原因；

月薪五万，996是我

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